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职位信息

  • 5~7千
  • 不限 / 经验 2年以上 / 性别:不限 / 年龄18
  • 招聘10人

职位描述

人力资源培训经理的岗位职责通常包括以下几个方面:

1. 培训需求分析:与管理层和员工沟通,了解组织的培训需求和目标,进行培训需求分析和评估。

2. 培训计划设计:根据需求分析结果,制定并实施培训计划,包括培训内容、方法、时间和预算的确定。

3. 培训课程开发:设计开发培训课程教材、课件、案例等培训资料,确保培训内容与目标一致,并根据具体人群进行适应性调整。

4. 培训组织实施:与培训师进行沟通和协作,组织安排培训活动,包括培训场地、设备、材料等的准备工作。

5. 培训效果评估:通过反馈调查、测试、观察等方式,对培训效果进行评估,及时调整和改进培训计划。

人力资源培训经理的任职资格通常包括以下几个方面:

1. 教育背景:通常需要本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先。

2. 培训经验:具备一定的培训经验,了解培训方法和技巧,熟悉培训评估和管理流程。

3. 组织与协调能力:具备良好的组织和协调能力,能够有效地与各级管理者和员工进行沟通和协作。

4. 分析与解决问题能力:具备良好的分析和解决问题的能力,能够根据需求分析结果进行培训计划设计和改进。

5. 沟通与表达能力:具备良好的沟通和表达能力,能够清晰、准确地传达培训内容和目标。

需要注意的是,具体的岗位职责和任职资格可能因不同组织而有所差异,以上仅为一般性描述。
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公司信息

租赁和商务服务业 私营、民营企业 200~500人 广东.佛山.禅城区
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